https://gab.com/arbeidsrechtadvocaatamsterdam
Zo doet het feit dat de werkgever de duur van de opzeg niet in de ontslagbrief heeft vermeld, de opzeg teniet, maar deze vergissing vormt zeker geen rechtsmisbruik. Wanneer hij daarentegen een werknemer ontslaat die weigert om een onwettig of gevaarlijk werk uit te voeren, dan is er wel sprake rechtsmisbruik. Indien werkgever en werknemer uitdrukkelijk akkoord gaan met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst en dit ook beide wensen, is er sprake van een beëindiging met wederzijds goedvinden. Meestal wordt hiervoor door partijen een schri
Like
Comment
Share
