https://about.me/arbeidsrechtadvocaatleiden
https://nl.enrollbusiness.com/....BusinessProfile/6941
Onenigheid tussen leidinggevende en werknemer, vragen over het functioneren van een werknemer. Wanneer een werknemer of werkgever niet goed op de hoogte is van het arbeidsrecht, kunnen er (dure) vergissingen worden gemaakt. De werkgever wil een werknemer ontslaan, een werknemer wordt geconfronteerd met de wens van een werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Wij brengen geen kantoorkosten in rekening, wat door de meeste advocatenkantoren wel

https://www.reddit.com/user/leidenarbeidsrechtad/
Bij een collectief ontslag wordt een grote groep werknemers getroffen door ontslag door bedrijfseconomische redenen. Denk bijvoorbeeld aan herstructurering, reorganisatie of een dreigend faillissement. Als ontslagen werknemer heb je recht op een transitievergoeding. Bijvoorbeeld vanwege kostenbesparing of behoud van reputatie. Het is vereist dat beide partijen instemmen met het omzetten van het ontslag op staande voet naar een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Bij ontslag om andere redenen dan arbeidsonge